为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，我拒不支付工资的，那么劳动者可以将用人单位告上法庭,同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿,那么拖欠工资超过二年可以要求双倍工资吗?焕廷律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。

 

　　1、首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

　　2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。

　　一、向劳动向劳动部门投诉解决。

　　投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

　　二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

　　劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

　　从一下飞机我们可以看出在我国继实施用人单位拖欠了劳动者超过两年的工资也并不可能支付双倍工资只有在没有签订劳动合同的情况下，才可以要求赔付双倍工资。而如果没有签订劳动合同，还拖欠了两年工资的情况，可以选择咨询我们焕廷专业劳动工伤律师帮助,免费咨询热线：400-888-6947.

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