当前位置：首页 > 品牌栏目 > 焕廷关注
焕廷说法｜10月的工资可以提前至9月发吗？

    最近网上盛传的
    “10月的工资可以提前至9月发”
    是真的吗？
    赶紧来看看吧
    ↓↓↓

    10月工资可以提前发

    《工资支付暂行规定》第七条写道：
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    不少单位会在每个月的5号前发工资，
    这就意味着国庆假期，
    有不少单位9月底
    就会发放10月份的工资

    工资必须按约定时间支付

    按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
    《工资支付暂行规定》
    补充规定第4项第2款规定
    用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

    国庆加班费
    不得以实物或过节费冲抵

    《工资支付暂行规定》第五条中明确：
    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
    👉加班费计算公式：
    法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%
    休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）
    三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    每小时加班工资=日加班工资÷8
    注：21.75天为平均每月计薪天数。
    大家看看自己的工资发放日
    符不符合提前发的条件
    再转告身边的小伙伴们吧！

声明：本文章及图片来源于网络公开渠道，不能识别其来源，无法核实和联系原作者，如有版权争议，请联系工作人员

微信 top
焕廷律师事务所官方微信
关 闭
×
扫描关注
分秒成为达人
微信 top
焕廷律师事务所微信客服
关 闭
×
扫描关注焕廷律师
分秒成为维权达人

地址：郑州市管城区紫荆山路与商城路裕鸿国际A座24楼

联系热线：400-888-6947

河南焕廷律师事务所版权所有